{"id":25,"date":"2016-06-20T23:39:25","date_gmt":"2016-06-20T21:39:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/?page_id=25"},"modified":"2018-12-05T14:11:20","modified_gmt":"2018-12-05T13:11:20","slug":"regulamin-organizacyjny-zgkim-w-bierawie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/regulamin-organizacyjny-zgkim-w-bierawie\/","title":{"rendered":"Regulamin Organizacyjny ZGKiM w Bierawie"},"content":{"rendered":"
\n

R E G U L A M I N\u00a0 \u00a0P R A C Y
\nZak\u0142adu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie<\/p>\n

(tekst jednolity)<\/p>\n

 <\/p>\n

Niniejszy Regulamin jest aktualizacj\u0105 Regulaminu Pracy Zak\u0142adu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej<\/p>\n

w Bierawie z dnia 13.03.2009 r. obowi\u0105zuj\u0105cego od dnia 27.03.2009 r. wprowadzonego w \u017cycie zarz\u0105dzeniem nr 7\/2009 z dnia 13.03.2009 r. oraz wprowadzonych zmian:<\/p>\n

 <\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aneks nr 1 z dnia 02.11.2010 r.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aneks nr 2 z dnia 29.06.2012 r.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aneks nr 3 z dnia 09.01.2017 r.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aneks nr 4 z dnia 24.11.2017 r.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aneks nr 5 z dnia 15.12.2017 r.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE
\n\u00a7\u00a01. Regulamin pracy ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w procesie pracy oraz zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki pracodawcy<\/p>\n

i pracownik\u00f3w Zak\u0142adu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie.<\/p>\n

\u00a7 2. Regulamin pracy stosuje si\u0119 do wszystkich pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 nawi\u0105zania stosunku pracy, rodzaj wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska, z uwzgl\u0119dnieniem zasad niedyskryminacji.<\/p>\n

\u00a7 3.<\/p>\n

Regulamin pracy obowi\u0105zuje od momentu nawi\u0105zania stosunku pracy. Ka\u017cdy pracownik jest obowi\u0105zany przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy zapozna\u0107 si\u0119 z tre\u015bci\u0105 regulaminu pracy. Dope\u0142nienie tego obowi\u0105zku stwierdza podpisem na formularzu o\u015bwiadczenia o zapoznaniu si\u0119 z tre\u015bci\u0105 regulaminu. Wz\u00f3r formularza zawiera za\u0142\u0105cznik nr 1 do regulaminu.
\nPracodawca aktualizuje tre\u015b\u0107 regulaminu w formie aneks\u00f3w. Zmiany wynik\u0142e z aneks\u00f3w wchodz\u0105 w \u017cycie po dw\u00f3ch tygodniach od publikacji aneksu na tablicy og\u0142osze\u0144 w jego siedzibie. Pracodawca prowadzi uporz\u0105dkowany chronologicznie zbi\u00f3r aneks\u00f3w pocz\u0105wszy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie przedmiotowego regulaminu.
\nRegulamin zawsze znajduje si\u0119 na tablicy og\u0142osze\u0144. Do powszechnego zaznajomienia udost\u0119pniany jest tekst jednolity uwzgl\u0119dniaj\u0105cy zmiany wynik\u0142e z aneks\u00f3w.<\/p>\n

ORGANIZACJA PRACY
\n\u00a7 4. Pracodawc\u0105 jest Zak\u0142ad Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie, kt\u00f3ry organizuje proces pracy oraz wyznacza prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, w zakresie \u00a0obowi\u0105zuj\u0105cych norm prawa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 5.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Za pracodawc\u0119 czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje dyrektor zak\u0142adu albo inna osoba upowa\u017cniona do tego pisemnie przez dyrektora.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Czynno\u015bci z zakresu prawa pracy wobec dyrektora zak\u0142adu wykonuje W\u00f3jt Gminy Bierawa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 6.<\/p>\n

Na tereny zak\u0142adu pracy nie wolno wnosi\u0107 alkoholu, przebywa\u0107 w stanie pod wp\u0142ywem alkoholu oraz spo\u017cywa\u0107 alkoholu.
\nPalenie tytoniu na terenie zak\u0142adu pracy mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 w miejscach wydzielonych do palenia.<\/p>\n

PODSTAWOWE PRAWA I OBOWI\u0104ZKI PRACODAWCY
\n\u00a7 7. Pracodawca jest obowi\u0105zany:<\/p>\n

zaznajamia\u0107 pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych prac\u0119 z zakresem ich obowi\u0105zk\u00f3w, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
\norganizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy, jak r\u00f3wnie\u017c osi\u0105ganie przez pracownik\u00f3w, przy wykorzystaniu ich uzdolnie\u0144\u00a0 i kwalifikacji, wysokiej wydajno\u015bci i nale\u017cytej jako\u015bci pracy,
\nzapewnia\u0107 bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi\u0107 systematyczne szkolenie pracownik\u00f3w
\nw zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, zapewni\u0107 pracownikom odzie\u017c ochronn\u0105, robocz\u0105 i \u015brodki ochrony indywidualnej oraz dopilnowa\u0107, aby\u00a0 te \u015brodki by\u0142y stosowane zgodnie z przeznaczenie,<\/p>\n

terminowo i prawid\u0142owo wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie,
\nu\u0142atwia\u0107 \u00a0pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
\nzaspokaja\u0107, w miar\u0119 posiadanych \u015brodk\u00f3w, socjalne potrzeby pracownik\u00f3w,
\nstosowa\u0107 obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownik\u00f3w oraz wynik\u00f3w ich pracy,
\nprowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik\u00f3w,
\nwp\u0142ywa\u0107 na kszta\u0142towanie w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego,
\nstosowa\u0107 zasady r\u00f3wnouprawnienia kobiet i m\u0119\u017cczyzn w realizacji stosunku pracy, oraz udost\u0119pni\u0107 pracownikom tekst przepis\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zak\u0142adu;\u00a0 zasady zawiera za\u0142\u0105cznik nr 2 do regulaminu
\npo rozwi\u0105zaniu stosunku pracy niezw\u0142ocznie wyda\u0107 pracownikowi \u015bwiadectwo pracy,
\ninformowa\u0107 pracownik\u00f3w o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz o zasadach ochrony przed tymi zagro\u017ceniami,
\nprzeciwdzia\u0142a\u0107 mobbingowi,
\n\u00a7 8. Szczeg\u00f3\u0142owe obowi\u0105zki pracodawcy<\/p>\n

 <\/p>\n

Pracodawca powinien:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 przed rozpocz\u0119ciem pracy, najp\u00f3\u017aniej w chwili przyst\u0105pienia do pracy, wyda\u0107 pracownikowi podpisan\u0105 umow\u0119<\/p>\n

o prac\u0119, umow\u0119 o odpowiedzialno\u015bci materialnej, je\u017celi taka jest wymagana oraz zakres czynno\u015bci, odpowiedzialno\u015bci i uprawnie\u0144, je\u017celi ustalenie takiego zakresu jest niezb\u0119dne, a tak\u017ce inne niezb\u0119dne dokumenty, a pisemne pokwitowanie odbioru opisanych dokument\u00f3w z\u0142o\u017cy\u0107 do akt osobowych,<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zapozna\u0107 pracownika z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowi\u0105zuj\u0105cymi na jego stanowisku pracy,<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 w ci\u0105gu siedmiu dni dope\u0142ni\u0107 obowi\u0105zku okre\u015blonego art. 29 \u00a7 3 KP, w formie informacji wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego w za\u0142\u0105czniku nr 3 do regulaminu,<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 przed rozpocz\u0119ciem pracy przeszkoli\u0107 wst\u0119pnie pracownika w zakresie bhp i ochrony przeciwpo\u017carowej – og\u00f3lne i na stanowisku pracy, stwierdzi\u0107 na pi\u015bmie \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0i za potwierdzeniem przez pracownika fakt odbycia takiego przeszkolenia, przyswojenia znajomo\u015bci przepis\u00f3w i zasad bhp i p.po\u017c oraz nabycia umiej\u0119tno\u015bci obs\u0142ugi \u015brodk\u00f3w pracy na stanowisku pracy,<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 poinformowa\u0107 pracownika o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105 oraz o zasadach ochrony przed zagro\u017ceniami i stwierdzi\u0107 ten fakt na pi\u015bmie, za potwierdzeniem przez pracownika, w spos\u00f3b okre\u015blony w za\u0142\u0105czniku nr 4 do regulaminu<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 skierowa\u0107 pracownika na wst\u0119pne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy,<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wyda\u0107 pracownikowi niezb\u0119dn\u0105 odzie\u017c ochronn\u0105 i robocz\u0105, \u015brodki ochrony indywidualnej, \u015brodki higieny, przydzieli\u0107 szafk\u0119 lub pomieszczenie do przechowywania wy\u017cej wymienionej odzie\u017cy i sprz\u0119tu oraz przydzielonych narz\u0119dzi i urz\u0105dze\u0144, a tak\u017ce sprz\u0119t umo\u017cliwiaj\u0105cy w\u0142a\u015bciwe zabezpieczenie powierzonego mienia,<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 przekaza\u0107 pracownikowi protokolarnie pojazdy mechaniczne, samochodowe i przyczepy wraz<\/p>\n

z niezb\u0119dnym wyposa\u017ceniem oraz zaznajomi\u0107 go ze sposobami rozliczania i ponoszenia odpowiedzialno\u015bci materialnej za sprz\u0119t i materia\u0142y eksploatacyjne,<\/p>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zapozna\u0107 pracownika z metodami rejestracji czasu pracy, zobowi\u0105za\u0107 go do bezwzgl\u0119dnego przestrzegania ustalonego czasu pracy,<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 9. Pracodawca jest uprawniony:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 stosowa\u0107 sankcje w stosunku do pracownika naruszaj\u0105cego porz\u0105dek i regulamin pracy.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 przy poszanowaniu godno\u015bci osobistej pracownika, w razie uzasadnionych podejrze\u0144 w przedmiocie naruszenia przez pracownika obowi\u0105zku dba\u0142o\u015bci o mienie pracodawcy dokona\u0107 przeszukania osoby, jego rzeczy, biurka lub szafki ubraniowej.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 do dokonania przeszukania o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 2, tak\u017ce podczas nieobecno\u015bci pracownika, po przybraniu do tej czynno\u015bci dw\u00f3ch innych os\u00f3b, pod warunkiem sporz\u0105dzenia z tej czynno\u015bci odpowiedniego protok\u00f3\u0142u.<\/p>\n

 <\/p>\n

PRAWA I OBOWI\u0104ZKI PRACOWNIKA
\n\u00a7\u00a010. Pracownik jest obowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa, a w szczeg\u00f3lno\u015bci pracownik obowi\u0105zany jest:<\/p>\n

 <\/p>\n

przestrzega\u0107 czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy,
\nprzestrzeganie wszystkich przepis\u00f3w, procedur, regulamin\u00f3w i porz\u0105dku obowi\u0105zuj\u0105cego u Pracodawcy,
\nprzestrzega\u0107 przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych,
\ndba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy, chroni\u0107 jego mienie oraz zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119,
\nprzestrzega\u0107 w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.
\n\u00a7 11. Obowi\u0105zki szczeg\u00f3\u0142owe<\/p>\n

Do obowi\u0105zk\u00f3w pracownika nale\u017cy:<\/p>\n

sumienne i staranne wykonywanie powierzonych przez prze\u0142o\u017conych zada\u0144, zgodnie z charakterem pracy oraz wywi\u0105zywanie si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w w nale\u017cyty spos\u00f3b, w spos\u00f3b zgodny z prawem, optymalnie wykorzystuj\u0105c do tego dost\u0119pne mu \u015brodki pracy, wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci ekonomicznego dzia\u0142ania,
\nznajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w oraz zasady bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony przeciwpo\u017carowej i przestrzeganie ich w procesie pracy, branie udzia\u0142 w szkoleniach, instrukta\u017cach i spraw\u00addzianach z tego zakresu oraz stosowanie si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych w tym zakresie, u\u017cywanie zgodnie\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 z przeznaczeniem przydzielonej mu odzie\u017cy ochronnej i roboczej oraz \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej wy\u0142\u0105cznie w czasie wykonywania pracy okre\u015blonej w umowie o prac\u0119 lub wynikaj\u0105cej z polece\u0144 prze\u0142o\u017conych,
\ndba\u0142o\u015b\u0107 o nale\u017cyty stan \u015brodk\u00f3w pracy i innego mienia pracodawcy oraz \u0142ad i porz\u0105dek w miejscu pracy, zg\u0142aszanie prze\u0142o\u017conym uwagi w tym zakresie
\nu\u017cywanie \u015brodk\u00f3w pracy, w tym pojazd\u00f3w i sprz\u0119tu, zgodnie z ich przeznaczeniem, wy\u0142\u0105cznie do wykonywania zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych, w tym konieczno\u015b\u0107 stosowania si\u0119 do instrukcji obs\u0142ugi maszyn i urz\u0105dze\u0144,
\nniezw\u0142oczne zawiadomienie prze\u0142o\u017conego o zauwa\u017conym w zak\u0142adzie pracy wypadku albo zagro\u017ceniu \u017cycia lub zdrowia ludzkiego. Niezw\u0142oczne ostrze\u017cenie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a tak\u017ce inne osoby znajduj\u0105ce si\u0119 w rejonie zagro\u017cenia o gro\u017c\u0105cym im niebezpiecze\u0144stwie,
\nzabezpieczenie po zako\u0144czeniu pracy, powierzonych mu pomieszcze\u0144 i ich wyposa\u017cenia, pojazd\u00f3w, narz\u0119dzi, urz\u0105dze\u0144, sprz\u0119tu, dokument\u00f3w, piecz\u0119ci, walor\u00f3w pieni\u0119\u017cnych oraz do uporz\u0105dkowania miejsca pracy; \u00a0a w szczeg\u00f3lno\u015bci zamkni\u0119cie pomieszcze\u0144, w kt\u00f3rych pracuje, w tym zabezpieczenie przed otwarciem okien
\ni otwor\u00f3w wentylacyjnych, sprawdzenie czy wy\u0142\u0105czone zosta\u0142y wszystkie urz\u0105dzenia, kt\u00f3re powinny by\u0107 wy\u0142\u0105czone, w tym grzejniki, i grza\u0142ki, oraz czy te urz\u0105dzenia od\u0142\u0105czone zosta\u0142y z sieci, sprawdzenie czy nie pozosta\u0142y \u017carz\u0105ce si\u0119 niedopa\u0142ki papieros\u00f3w lub inne potencjalne \u017ar\u00f3d\u0142a\u00a0 po\u017caru\u00a0 albo nie zabezpieczone \u015brodki \u017cr\u0105ce lub truj\u0105ce,<\/p>\n

utrzymanie\u00a0 czysto\u015bci i porz\u0105dku w miejscu pracy,
\nodbywanie okresowych bada\u0144 lekarskich,
\nw\u0142a\u015bciwe odnoszenie si\u0119 do prze\u0142o\u017conych, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i klient\u00f3w, maj\u0105c na wzgl\u0119dzie w szczeg\u00f3lno\u015bci zasady: wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, kultury osobistej, nadrz\u0119dno\u015bci podstawowych interes\u00f3w pracodawcy nad interesami partykularnymi, apolityczno\u015bci w procesie pracy, poszanowania prawa do odmienno\u015bci pogl\u0105d\u00f3w
\ni wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych,<\/p>\n

przejawianie kole\u017ce\u0144skiego stosunku do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, okazywanie pomocy podw\u0142adnym a zw\u0142aszcza pracownikom o kr\u00f3tkim sta\u017cu pracy,
\nnoszenie odpowiedniego do charakteru pracy ubioru, odpowiadaj\u0105cego powadze zak\u0142adu i wyra\u017caj\u0105cego szacunek dla petent\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, bezwzgl\u0119dne u\u017cywanie otrzymanej odzie\u017cy roboczej i ochronnej \u00a0oraz uprzejme zachowanie si\u0119 w czasie pracy,
\ninformowania pracodawcy o zmianie danych osobowych, okre\u015blonych w art. 221 KP, a w szczeg\u00f3lno\u015bci zmiany nazwiska i adresu,
\nzwrot przydzielonego mu mienia Pracodawcy oraz uregulowanie zaleg\u0142ych nale\u017cno\u015bci, w razie ustania stosunku pracy, niezale\u017cnie od przyczyny jego ustania
\nbezwzgl\u0119dnie zabronione jest samowolne usuwanie przez pracownika os\u0142on \u00a0\u00a0i zabezpiecze\u0144 maszyn i urz\u0105dze\u0144 oraz\u00a0 czyszczenie lub naprawianie ich pod napi\u0119ciem elektrycznym powy\u017cej 24 V.
\npowstrzymanie si\u0119 od palenia tytoniu w pomieszczeniach u\u017cytkowanych przez zak\u0142ad, poza palarniami,
\nw pojazdach samochodowych i na terenie otwartym w pobli\u017cu zbiornik\u00f3w gazu, instalacji wydzielaj\u0105cej gazy<\/p>\n

i terenach pokrytych \u0142atwopaln\u0105 ro\u015blinno\u015bci\u0105<\/p>\n

powstrzymanie si\u0119 w czasie pracy, za wyj\u0105tkiem nag\u0142ej konieczno\u015bci, od prowadzenia rozm\u00f3w prywatnych ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, za po\u015brednictwem telefonu i z osobami trzecimi.
\n\u00a7 12. Prawa<\/p>\n

Pracownik jest uprawniony:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 do wgl\u0105du do dokumentacji zwi\u0105zanej z jego stosunkiem pracy, w tym do ewidencji p\u0142acowej, ewidencji czasu pracy i akt osobowych,<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 do z\u0142o\u017cenia skargi i wniosk\u00f3w zwi\u0105zanych ze stosunkiem i warunkami pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

TAJEMNICA W STOSUNKU PRACY
\n\u00a7. 13. Obowi\u0105zki pracownika<\/p>\n

Pracownik powinien bezwzgl\u0119dnie przestrzega\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w wyznaczonych dla realizacji tajemnicy s\u0142u\u017cbowej, zak\u0142adowej i gospodarczej, dba\u0107 o publiczny wizerunek pracodawcy i jego partner\u00f3w.<\/p>\n

W tym celu pracownik, w szczeg\u00f3lno\u015bci powinien przestrzega\u0107 nast\u0119puj\u0105cych regu\u0142:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wszelkich informacji wychodz\u0105cych na zewn\u0105trz zak\u0142adu pracy udziela dyrektor lub pisemnie upowa\u017cnione przez niego osoby.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 bez zgody dyrektora lub pisemnie przez niego upowa\u017cnionej innej osoby nie mo\u017cna wydawa\u0107 na zewn\u0105trz, ani udost\u0119pnia\u0107 dokument\u00f3w i ich kserokopii zawieraj\u0105cych tajemnice gospodarcze, zak\u0142adowe, s\u0142u\u017cbowe<\/p>\n

i pa\u0144stwowe, w tym zwi\u0105zanych z ochron\u0105 d\u00f3br osobistych.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 osoby uprawnione na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w do kontroli dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy maj\u0105 prawo do kontroli po uprzednim sprawdzeniu dokument\u00f3w uprawniaj\u0105cych do kontroli i zawiadomieniu o kontroli dyrektora lub w razie jego nieobecno\u015bci pisemnie upowa\u017cnionej osoby. \u00a0Udost\u0119pnieniu i kopiowaniu podlegaj\u0105 tylko te dokumenty, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do wykonania kontroli.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 materia\u0142y dotycz\u0105ce tajemnic podlegaj\u0105 zwrotowi przed ustaniem zatrudnienia w zak\u0142adzie.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pracownik nie powinien nigdy:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0udost\u0119pnia\u0107 nikomu spoza zak\u0142adu nie publikowanych i\/lub poufnych informacji dotycz\u0105cych zak\u0142adu lub jego partner\u00f3w,<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 omawia\u0107 spraw personalnych, w tym dotycz\u0105cych wynagrodzenia, z innymi pracownikami i osobami<\/p>\n

z zewn\u0105trz,<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 omawia\u0107 spraw dotycz\u0105cych Pracodawcy z przedstawicielami \u015brodk\u00f3w masowego przekazu, je\u017celi nie zosta\u0142 do tego upowa\u017cniony.<\/p>\n

WYNAGRODZENIE
\n\u00a7 14.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wyp\u0142ata wynagrodzenia za prac\u0119 nast\u0119puje w terminie do dnia 5 nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Je\u017celi dzie\u0144 wyp\u0142aty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za prac\u0119 wyp\u0142aca si\u0119 w dniu poprzednim.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 dokonuje si\u0119 w siedzibie Pracodawcy w godz. od 14:00 do 15:00 w kasie zak\u0142adu. Za zgod\u0105 pracownika wyra\u017con\u0105 na pi\u015bmie wynagrodzenie mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acone na konto bankowe pracownika.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zasady wyp\u0142aty wynagrodzenia okre\u015bla Regulamin Wynagradzania.<\/p>\n

 <\/p>\n

OCENA PRACOWNIKA
\n\u00a7 15. Ocena kwalifikacyjna pracownik\u00f3w dokonywana jest na podstawie przepis\u00f3w ustawy z dnia 21.11. 2008r.<\/p>\n

o pracownikach samorz\u0105dowych (Dz.U.Nr.223 poz.1458).<\/p>\n

WYR\u00d3\u017bNIENIA I NAGRODY
\n\u00a7 16. Za uzyskanie szczeg\u00f3lnych osi\u0105gni\u0119\u0107 i efekt\u00f3w w pracy, za \u00a0przejawianie specjalnej inicjatywy, mog\u0105 by\u0107 przyznawane wyr\u00f3\u017cnienia w postaci gratyfikacji pieni\u0119\u017cnych lub inne wed\u0142ug decyzji pracodawcy. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady okre\u015bla odr\u0119bny Regulamin.<\/p>\n

Kopia \u00a0informacji o przyznaniu wyr\u00f3\u017cnienia lub nagrody sk\u0142adana jest do akt osobowych.<\/p>\n

 <\/p>\n

ZASADY I POST\u0118POWANIE W ZAKRESIE PRZESTRZEGANIA TRZE\u0179WO\u015aCI<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 17. Obowi\u0105zek sprawowania bie\u017c\u0105cego nadzoru nad przestrzeganiem przez podleg\u0142ych pracownik\u00f3w obowi\u0105zku trze\u017awo\u015bci ci\u0105\u017cy na bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych tych pracownik\u00f3w oraz osobie prowadz\u0105cej sprawy kadrowe.\u00ad<\/p>\n

\u00a7 18.W celu realizacji obowi\u0105zku trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w Pracodawca jest zobowi\u0105zany:<\/p>\n

zapoznawa\u0107 pracownik\u00f3w w trakcie wst\u0119pnych i okresowych szkole\u0144 w zakresie bhp ze skutkami prawnymi naruszania obowi\u0105zku trze\u017awo\u015bci.
\nnie dopuszcza\u0107 do pracy os\u00f3b, kt\u00f3rych stan lub zachowanie wskazuje na spo\u017cycie alkoholu,
\nbardzo surowo reagowa\u0107 na przypadki spo\u017cywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy,<\/p>\n

DYSCYPLINA PRACY
\n\u00a7 19.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porz\u0105dku, regulaminu pracy, instrukcji, przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107 kary: upomnienia, nagan\u0119.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Za nieprzestrzeganie przez pracownika\u00a0 przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stosowa\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tryb stosowania kar i \u015brodki odwo\u0142awcze okre\u015bla kodeks pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 20. \u00a0Za naruszenie regulaminu pracy, wymagaj\u0105ce zastosowania procedur dyscyplinarnych uznaje si\u0119:<\/p>\n

z\u0142\u0105 lub nieterminow\u0105 jako\u015b\u0107 pracy,
\nnieprzestrzeganie zasad i przepis\u00f3w bhp i p-po\u017c,
\nzniszczenie lub uszkodzenie pojazd\u00f3w, sprz\u0119tu, wyposa\u017cenia lub materia\u0142\u00f3w, b\u0119d\u0105cych mieniem Pracodawcy,
\nnieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy, sp\u00f3\u017anienia do pracy lub opuszczanie stanowiska bez zgody bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego,
\nprzychodzenie do pracy pod wp\u0142ywem alkoholu albo \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych, albo spo\u017cywanie alkoholu\u00a0 lub \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych w godzinach pracy lub na terenie\u00a0 dzia\u0142ania Pracodawcy,
\nzak\u0142\u00f3cenie porz\u0105dku pracy u Pracodawcy,
\nkradzie\u017c,
\nnieprzestrzeganie wewn\u0119trznych regulamin\u00f3w Pracodawcy,
\nniesubordynacja w stosunku do prze\u0142o\u017conych,
\nniekole\u017ce\u0144ska postawa wobec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w,
\nniew\u0142a\u015bciwy stosunek wobec petent\u00f3w, \u00a0interesant\u00f3w i przedstawicieli instytucji, z kt\u00f3rymi Pracodawca utrzymuje kontakty w ramach swoich zada\u0144,
\nnieprzestrzeganie obowi\u0105zku zachowania tajemnicy,
\nwykonywanie prac nie zwi\u0105zanych z zadaniami wynikaj\u0105cymi ze stosunku pracy, samowolne wykorzystywanie narz\u0119dzi, sprz\u0119tu i pojazd\u00f3w do cel\u00f3w nie zwi\u0105zanych \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 Pracodawcy.
\nODPOWIEDZIALNO\u015a\u0106 MATERIALNA PRACOWNIK\u00d3W
\n\u00a7 21.<\/p>\n

Pracownik odpowiada za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 pracodawcy wed\u0142ug przepis\u00f3w dotycz\u0105cych odpowiedzialno\u015bci materialnej pracownik\u00f3w.
\nNadz\u00f3r nad mieniem pracodawcy sprawuj\u0105 wyznaczeni pracownicy,
\nPowierzenie \u00a0pracownikowi mienia z obowi\u0105zkiem zwrotu lub wyliczenia dokonuje si\u0119 na podstawie protoko\u0142u zdawczo \u2013 odbiorczego lub poprzez prowadzenie ksi\u0105\u017cki wyposa\u017cenia w sprz\u0119t i narz\u0119dzia, czy te\u017c stosuj\u0105c zapisy w dowodach \u015brodk\u00f3w trwa\u0142ych i nietrwa\u0142ych PT.
\nPost\u0119powanie w sprawie ustalenia odpowiedzialno\u015bci za szkod\u0119 i jej wysoko\u015bci wszczyna niezw\u0142ocznie bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony pracownika.
\nU\u017cycie przez pracownika bez zgody Pracodawcy narz\u0119dzi, sprz\u0119tu i pojazd\u00f3w do cel\u00f3w nie zwi\u0105zanych z jego prac\u0105 zawodow\u0105 skutkuje pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 materialn\u0105 pracownika za wynik\u0142e szkody lub zniszczenia.
\nWARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE ZAK\u0141ADU PRACY
\n\u00a7 22. Przebywanie pracownik\u00f3w na terenie zak\u0142adu pracy i w miejscach prowadzenia prac na terenie gminy w godzinach pracy musi by\u0107 uzasadnione i wykorzystywane dla realizacji przydzielonych zada\u0144. W innym przypadku musi by\u0107 obiektywnie usprawiedliwione. Po wej\u015bciu na teren zak\u0142adu pracy lub w miejsca prowadzenia prac na terenie gminy\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 w celu \u015bwiadczenia pracy pracownik musi niezw\u0142ocznie podj\u0105\u0107 czynno\u015bci zmierzaj\u0105ce do faktycznego wykonywania pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 23. Przebywanie pracownik\u00f3w na terenie zak\u0142adu pracy po godzinach pracy musi by\u0107 uzasadnione, mo\u017ce mie\u0107 miejsce tylko w szczeg\u00f3lnych wypadkach, po uzyskaniu zgody osoby upowa\u017cnionej.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 24. Przyj\u015bcie na teren zak\u0142adu pracy pracownicy potwierdzaj\u0105 wpisem na li\u015bcie obecno\u015bci.<\/p>\n

 <\/p>\n

USPRAWIEDLIWIENIE NIEOBECNO\u015aCI W PRACY<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 25. Przyczynami usprawiedliwiaj\u0105cymi nieobecno\u015b\u0107 pracownika w pracy s\u0105 zdarzenia i okoliczno\u015bci okre\u015blone przepisami prawa pracy, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 stawienie si\u0119 pracownika do pracy i jej \u015bwiadczenie, a tak\u017ce inne przypadki niemo\u017cno\u015bci wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawc\u0119 za usprawiedliwiaj\u0105ce nieobecno\u015b\u0107 w pracy.<\/p>\n

Pracownik powinien uprzedzi\u0107 pracodawc\u0119 o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecno\u015bci w pracy, je\u017celi przyczyna tej nieobecno\u015bci jest z g\u00f3ry wiadoma lub mo\u017cliwa do przewidzenia.
\nW razie zaistnienia przyczyn uniemo\u017cliwiaj\u0105cych stawienie si\u0119 do pracy, pracownik jest obowi\u0105zany niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 pracodawc\u0119 oraz tak\u017ce swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego o przyczynie swojej nieobecno\u015bci \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0i przewidywanym okresie jej trwania, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w drugim dniu nieobecno\u015bci w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobi\u015bcie lub przez inn\u0105 osob\u0119, telefonicznie lub za po\u015brednictwem innego \u015brodka \u0142\u0105czno\u015bci albo drog\u0105 pocztow\u0105, przy czym za dat\u0119 zawiadomienia uwa\u017ca si\u0119 wtedy dat\u0119 stempla pocztowego.
\nNiedotrzymanie wskazanego przewidzianego terminu mo\u017ce by\u0107 usprawiedliwione szczeg\u00f3lnymi okoliczno\u015bciami uniemo\u017cliwiaj\u0105cymi terminowe dope\u0142nienie przez pracownika obowi\u0105zku, zw\u0142aszcza jego ob\u0142o\u017cn\u0105 chorob\u0105 po\u0142\u0105czon\u0105 z brakiem lub nieobecno\u015bci\u0105 domownik\u00f3w albo innym zdarzeniem losowym.
\nCZAS PRACY
\n\u00a7 26.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jako czas pracy\u00a0 nale\u017cy\u00a0 rozumie\u0107 d\u0142ugo\u015b\u0107 czasu, w\u00a0 liczbie jego jednostek, w ramach kt\u00f3rego pracownik ma pozostawa\u0107 do dyspozycji pracodawcy, na terenie zak\u0142adu pracy lub w innym miejscu, w celu \u015bwiadczenia lub oczekiwania na \u015bwiadczenie pracy.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pracownik jest zobowi\u0105zany \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 w czasie, ustalonym przepisami ustawy z dnia 21.11. 2008r.<\/p>\n

o pracownikach samorz\u0105dowych (Dz.U.Nr.223 poz.1458) oraz kodeksu pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 27.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 Ustala si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce systemy czasu pracy, to znaczy zasady wykorzystania czasu pracy pracownika, \u00a0obowi\u0105zuj\u0105ce w zak\u0142adzie:<\/p>\n

– \u00a0r\u00f3wnowa\u017cny – stosowany do pracownik\u00f3w zatrudnionych na stanowiskach urz\u0119dniczych, pomocniczych, obs\u0142ugi i robotniczych w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy,<\/p>\n

– \u00a0podstawowy – \u00a0dla pracownika zatrudnionego na stanowisku sprz\u0105taczki w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy,<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 W Zak\u0142adzie ustala si\u0119 1 miesi\u0119czny okres rozliczeniowy.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 28.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 W podstawowym systemie czasu pracy ustala si\u0119 ramowe godziny rozpoczynania i ko\u0144czenia pracy:<\/p>\n

– rozpocz\u0119cie:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– zako\u0144czenie:<\/p>\n

poniedzia\u0142ek: 08.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0poniedzia\u0142ek: 16.00<\/p>\n

wtorek – pi\u0105tek: 07.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0wtorek – pi\u0105tek: 15.00<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 W podstawowym systemie czasu pracy osoby zatrudnionej na stanowisku sprz\u0105taczki ustala si\u0119 ramowe godziny rozpoczynania i ko\u0144czenia pracy:<\/p>\n

– rozpocz\u0119cie: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – zako\u0144czenie:<\/p>\n

poniedzia\u0142ek: 13.30\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 poniedzia\u0142ek: 15.30<\/p>\n

wtorek \u2013 pi\u0105tek: 12.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wtorek \u2013 pi\u0105tek: 14.00<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 29.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Szczeg\u00f3\u0142owy harmonogram pracy ustala Pracodawca i w formie u niego przyj\u0119tej, informuje o dniach i godzinach pracy poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, obejmuj\u0105c harmonogramem okresy nie kr\u00f3tsze ni\u017c dwa tygodnie. Harmonogram podaje si\u0119 do wiadomo\u015bci nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na 7 dni przed rozpocz\u0119ciem okresu rozliczeniowego<\/p>\n

i kolejnego okresu kalendarzowego w okresie rozliczeniowym.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dopuszcza si\u0119 uzgodnienie pomi\u0119dzy pracownikami dogodnego dla nich rozk\u0142adu czasu pracy, z tym zastrze\u017ceniem, \u017ce zawiadamiaj\u0105 o zamianie pracodawc\u0119 na pi\u015bmie, przed rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Z uwagi na u\u017cyteczno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 wykonywanej pracy pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zobowi\u0105zany do wykonywania pracy w niedziel\u0119 albo \u015bwi\u0119to. W takim przypadku indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy podawany jest do wiadomo\u015bci na tydzie\u0144 przed konieczn\u0105 prac\u0105 w niedziel\u0119 albo \u015bwi\u0119to i obejmuje tydzie\u0144, w kt\u00f3rym ta niedziela albo \u015bwi\u0119to wyst\u0119puje.<\/p>\n

\u00a7 30.<\/p>\n

Pracodawca ustala wymiar i rozk\u0142ad czasu pracy m\u0142odocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c tygodniow\u0105 liczb\u0119 godzin nauki wynikaj\u0105c\u0105 z programu nauczania, a tak\u017ce z rozk\u0142adu zaj\u0119\u0107 szkolnych m\u0142odocianego.
\nTygodniowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego w okresie odbywania zaj\u0119\u0107 szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zaj\u0119ciach szkolnych wymiar czasu pracy m\u0142odocianego nie mo\u017ce przekracza\u0107 2 godzin.
\nWymiar czasu pracy m\u0142odocianego w okresie ferii szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego w wieku do 16 lat nie mo\u017ce jednak przekracza\u0107 6 godzin.
\nCzas pracy m\u0142odocianego w wieku powy\u017cej 16 lat nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119.
\nDo czasu pracy m\u0142odocianego wlicza si\u0119 czas nauki w wymiarze wynikaj\u0105cym z obowi\u0105zkowego programu zaj\u0119\u0107 szkolnych, bez wzgl\u0119du na to, czy odbywa si\u0119 ona w godzinach pracy.
\nJe\u017celi dobowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 4,5 godziny, przys\u0142uguje mu przerwa w pracy trwaj\u0105ca nieprzerwanie 30 minut, wliczana do czasu pracy.
\nM\u0142odocianego nie wolno zatrudnia\u0107 w godzinach nadliczbowych, w niedziele, \u015bwi\u0119ta \u00a0ani w porze nocnej.
\n\u00a7 31.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pracownikom przys\u0142uguje 15 minutowa przerwa wliczana do dziennego czasu pracy. Przedzia\u0142 czasu przerwy dla\u00a0 ka\u017cdej zmiany ustala Pracodawca.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Po up\u0142ywie \u00f3smej godziny pracy i nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do up\u0142ywu dziewi\u0105tej godziny pracy przys\u0142uguje pracownikowi 10 minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107, w trybie obowi\u0105zuj\u0105cym przy zmianie regulaminu pracy, jedn\u0105 przerw\u0119 nie wliczan\u0105 do czasu pracy, w wymiarze do 60 minut, przeznaczon\u0105 na spo\u017cycie posi\u0142ku lub za\u0142atwienie spraw osobistych. Nast\u0105pi te\u017c w\u00f3wczas zmiana godzin zako\u0144czenia pracy, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 28 regulaminu.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 32. Pora nocna obejmuje czas pomi\u0119dzy godzin\u0105 22. 00 \u2013 06. 00. Za prac\u0119 w porze nocnej pracownicy otrzymuj\u0105 dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 33. Niedziele i \u015bwi\u0119ta okre\u015blone odr\u0119bnymi przepisami s\u0105 dniami wolnymi od pracy. Za prac\u0119 w niedziele i \u015bwi\u0119to uwa\u017ca si\u0119 prac\u0119 wykonywan\u0105 pomi\u0119dzy godzin\u0105 06.00 w tym dniu, a godzin\u0105 06.00 dnia nast\u0119pnego. \u015awi\u0119ta przypadaj\u0105ce \u00a0w obowi\u0105zuj\u0105cym okresie rozliczeniowym w inne dni ni\u017c niedziele obni\u017caj\u0105 odpowiednio wymiar czasu pracy pracownika.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 34. Ka\u017cdy pracownik ma obowi\u0105zek stawi\u0107 si\u0119 na stanowisku pracy w takim czasie, by\u00a0 w godzinie pocz\u0105tkowej wynikaj\u0105cej z ustalonego dla niego harmonogramu by\u0142 got\u00f3w niezw\u0142ocznie podj\u0105\u0107 prac\u0119. Niezw\u0142oczne podj\u0119cie pracy \u00a0winno nast\u0119powa\u0107 w wymaganej\u00a0 odzie\u017cy roboczej lub ochronnej.<\/p>\n

 <\/p>\n

URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
\n\u00a7 35. Urlopy wypoczynkowe udzielane s\u0105 w danym roku kalendarzowym, zgodnie z planem urlop\u00f3w ustalonym \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w porozumieniu\u00a0 z pracownikami, z uwzgl\u0119dnieniem ich wniosk\u00f3w i s\u0142usznych interes\u00f3w pracodawcy.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 36.<\/p>\n

Pracownik mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 urlop wy\u0142\u0105cznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na wniosku urlopowym.
\nPrzesuni\u0119cie terminu urlopu poza termin wynikaj\u0105cy z ustale\u0144 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na wniosek pracownika umotywowany wa\u017cnymi przyczynami.
\nPrzesuni\u0119cie terminu urlopu jest tak\u017ce dopuszczalne z powodu szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy, je\u017celi nieobecno\u015b\u0107 pracownika spowodowa\u0142aby powa\u017cne zak\u0142\u00f3cenia toku pracy.
\nJe\u017celi pracownik nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 urlopu w ustalonym terminie, z poni\u017cej wymienionych przyczyn usprawiedliwiaj\u0105cych nieobecno\u015b\u0107, pracodawca przesuwa urlop na termin p\u00f3\u017aniejszy, a\u00a0 cz\u0119\u015b\u0107 urlopu nie wykorzystan\u0105 udzieli w terminie p\u00f3\u017aniejszym:
\na)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 czasowej niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby,<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 powo\u0142ania na \u0107wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi\u0119cy,<\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 urlopu macierzy\u0144skiego,<\/p>\n

\u00a7 37.<\/p>\n

Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z ustaleniami udziela si\u0119 najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144cu pierwszego kwarta\u0142u nast\u0119pnego roku, a pracownik obowi\u0105zany jest ten urlop wykorzysta\u0107.
\nW razie niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.
\n\u00a7 38. Za czas urlopu pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma\u0142, gdyby w tym czasie pracowa\u0142.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 39. Urlop bezp\u0142atny mo\u017ce by\u0107 udzielony pracownikowi na jego umotywowan\u0105 pro\u015bb\u0119, je\u017celi nie spowoduje to zak\u0142\u00f3ce\u0144 w pracy. Decyzj\u0119 o udzieleniu takiego urlopu podejmuje dyrektor w oparciu o opini\u0119 \u00a0bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego pracownika. Przy udzielaniu urlopu bezp\u0142atnego d\u0142u\u017cszego ni\u017c 3 miesi\u0105ce strony Pracodawca ma prawo odwo\u0142ania pracownika z urlopu z wa\u017cnych przyczyn.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 40. Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 na \u017c\u0105danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi\u0119cej ni\u017c czterech kalendarzowych dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym. \u017b\u0105danie nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu.<\/p>\n

\u0141\u0105czny wymiar tego urlopu w ci\u0105gu roku kalendarzowego nie mo\u017ce przekroczy\u0107 czterech dni kalendarzowych niezale\u017cnie od ilo\u015bci pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 41.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pracodawca zwalnia pracownika od pracy, o ile takie uprawnienie pracownika przewiduj\u0105 przepisy prawa. Pracownik w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci powinien uprzedzi\u0107 pracodawc\u0119 o konieczno\u015bci zwolnienia od pracy na trzy dni naprz\u00f3d przed planowan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105 i wskaza\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 uprawnienia.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pracownik mo\u017ce by\u0107 zwolniony od pracy na czas niezb\u0119dny do za\u0142atwienia wa\u017cnych spraw osobistych lub rodzinnych, kt\u00f3re wymagaj\u0105 za\u0142atwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, je\u015bli zachodzi taka potrzeba.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Za czas zwolnienia od pracy, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2, przys\u0142uguje pracownikowi wynagrodzenie, je\u015bli odpracowa\u0142 czas zwolnienia. Taka praca nie jest prac\u0105 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n

BEZPIECZE\u0143STWO I HIGIENA PRACY
\n\u00a7 42. Pracodawca i pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do \u015bcis\u0142ego przestrzegania przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz przepis\u00f3w o ochronie przeciwpo\u017carowej.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 43. Pracodawca jest obowi\u0105zany chroni\u0107 zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w poprzez zapewnienie bezpiecznych<\/p>\n

i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki. Obowi\u0105zki podstawowe<\/p>\n

i szczeg\u00f3\u0142owe pracodawcy w zakresie BHP om\u00f3wiono w \u00a7 7 i 8 Regulaminu. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracodawca jest obowi\u0105zany:<\/p>\n

Organizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
\nZapewnia\u0107 przestrzeganie w zak\u0142adzie pracy przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, wydawa\u0107 polecenia usuni\u0119cia uchybie\u0144 w tym zakresie oraz kontrolowa\u0107 wykonanie tych polece\u0144.
\nZapozna\u0107 pracownik\u00f3w z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpo\u017carowej.
\nProwadzi\u0107 systematyczne szkolenia pracownik\u00f3w w zakresie BHP.
\nWydawa\u0107 pracownikom, przed rozpocz\u0119ciem pracy, odzie\u017c i obuwie robocze oraz \u015brodki ochrony indywidualnej
\ni higieny osobistej.<\/p>\n

Wskaza\u0107 pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzie\u017cy i obuwia roboczego, w\u0142asnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych narz\u0119dzi pracy.
\nPracodawca oraz osoba kieruj\u0105ca pracownikami s\u0105 obowi\u0105zani zna\u0107, w zakresie niezb\u0119dnym do wykonywania ci\u0105\u017c\u0105cych na nich obowi\u0105zk\u00f3w, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.
\nWyznaczy\u0107 pracownik\u00f3w do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonania czynno\u015bci w zakresie ochrony przeciwpo\u017carowej i ewakuacji pracownik\u00f3w oraz prowadzi\u0107 ich szkolenie.
\nKonsultowa\u0107 z przedstawicielem pracownik\u00f3w dzia\u0142ania w zakresie BHP i higieny pracy wymienione w art. 23711a kodeksu pracy.
\n\u00a7 44. Obowi\u0105zki podstawowe i szczeg\u00f3\u0142owe\u00a0 pracownika w zakresie BHP om\u00f3wiono w \u00a7 10 \u00a0i 11 Regulaminu.<\/p>\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci pracownik jest obowi\u0105zany:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zna\u0107 przepisy i zasady bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz przeciwpo\u017carowe, bra\u0107 udzia\u0142 w szkoleniach w tym zakresie oraz poddawa\u0107 si\u0119 egzaminom w tym zakresie,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wykonywa\u0107 prac\u0119 zgodnie z przepisami bhp i p-po\u017c oraz stosowa\u0107 si\u0119 w tym zakresie do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dba\u0107 o nale\u017cyty stan u\u017cywanych maszyn, urz\u0105dze\u0144 i narz\u0119dzi oraz porz\u0105dek miejsca pracy,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 stosowa\u0107 \u015brodki ochrony osobistej,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 poddawa\u0107 si\u0119 okresowym badaniom lekarskim,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego o zauwa\u017conym zagro\u017ceniu bezpiecze\u0144stwa pracy lub po\u017carowym,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 w razie wypadku ostrzec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w o niebezpiecze\u0144stwie, niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 45.<\/p>\n

1.\u00a0 Ustala si\u0119 wykaz rodzaj\u00f3w prac kt\u00f3re powinny by\u0107 wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 prace wykonywane wewn\u0105trz zbiornik\u00f3w, kot\u0142\u00f3w, silos\u00f3w i urz\u0105dze\u0144 technologicznych kt\u00f3re nie pozwalaj\u0105 na bezpo\u015bredni kontakt wizualny co najmniej z jednym pracownikiem.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 prace w pomieszczeniach w kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 gazy lub pary truj\u0105ce, \u017cr\u0105ce albo dusz\u0105ce, przy kt\u00f3rych wykonywaniu wymagane jest stosowanie \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 monta\u017c, demonta\u017c i naprawa \u00a0pomp do wody i \u015bciek\u00f3w \u00a0przy g\u0142\u0119boko\u015bciach wi\u0119kszych od 2 m<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pracodawca prowadzi\u00a0 badania i pomiary czynnik\u00f3w szkodliwych wyst\u0119puj\u0105cych na stanowiskach pracy oraz\u00a0 informuje pracownik\u00f3w o ich wynikach.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu prze\u0142o\u017conego, powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy gdy jej warunki nie odpowiadaj\u0105 przepisom BHP lub wymagaj\u0105cej szczeg\u00f3lnej sprawno\u015bci psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro\u017cenie dla innych os\u00f3b.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 46.<\/p>\n

Pracodawca zabezpiecza pracownikom bezp\u0142atnie odzie\u017c i obuwie robocze oraz \u015brodki ochrony osobistej. Mo\u017cna przydzieli\u0107 pracownikom u\u017cywan\u0105 odzie\u017c robocz\u0105 z wyj\u0105tkiem obuwia, je\u017celi zachowa\u0142a ona w\u0142a\u015bciwo\u015bci u\u017cytkowe.
\nPracownik jest obowi\u0105zany utrzymywa\u0107 w nale\u017cytym stanie przydzielone mu \u015brodki ochrony osobistej, odzie\u017c
\ni obuwie robocze. Pracodawca nie zapewnia ich prania, a zamiennie\u00a0 wyp\u0142aca pracownikowi \u00a0kwartalnie ekwiwalent pieni\u0119\u017cny w wysoko\u015bci koszt\u00f3w prania ustalonych na podstawie \u015bredniej ceny w okolicznych zak\u0142adach us\u0142ugowych. Wysoko\u015b\u0107 tego ekwiwalentu ustala si\u0119 raz w roku. Tabele norm przydzia\u0142u<\/p>\n

i czasookres\u00f3w prania stanowi\u0105 za\u0142\u0105cznik nr 5 do regulaminu.<\/p>\n

 <\/p>\n

OCHRONA PRACY KOBIET I M\u0141ODOCIANYCH
\n\u00a7 47. Wykaz prac wzbronionych kobietom zawarty jest w Rozporz\u0105dzeniu\u00a0 Rady Ministr\u00f3w \u00a0z dnia 10.09.1996 r.<\/p>\n

w sprawie wykazu prac szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.Nr.114 poz. 545<\/p>\n

z p\u00f3\u017an. zmianami)<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 48. Wykaz prac wzbronionych pracownikom m\u0142odocianym stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1 do Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w<\/p>\n

z dnia 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m\u0142odocianym i warunk\u00f3w ich zatrudnienia przy niekt\u00f3rych<\/p>\n

z tych prac (Dz.U.Nr.200 poz..2047 z p\u00f3\u017an. zmianami).<\/p>\n

PRZEPISY KO\u0143COWE
\n\u00a7 49. Przedmiotowy Regulamin wchodzi w \u017cycie z up\u0142ywem 14 dni od dnia jego podania do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w poprzez wywieszenie tre\u015bci na tablicy og\u0142osze\u0144 w siedzibie Pracodawcy, to jest od dnia\u00a0 27 marca 2009 r.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R E G U L A M I N\u00a0 \u00a0P R A C Y Zak\u0142adu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie (tekst jednolity)   Niniejszy Regulamin jest aktualizacj\u0105 Regulaminu Pracy Zak\u0142adu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie z dnia 13.03.2009 r. obowi\u0105zuj\u0105cego od dnia 27.03.2009 r. wprowadzonego w \u017cycie zarz\u0105dzeniem nr 7\/2009 z dnia 13.03.2009 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-25","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145,"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions\/145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zgkimbierawa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}